Bechtle Mobile-Katalog 2017|2018

Mit unserem neuen Bechtle Mobile Katalog erleben Sie die mobile Welt in ihrer ganzen Vielfalt – optimieren und mobilisieren Sie jetzt Ihre Geschäftsprozesse!

5 6 - 4 6 A M E H T M U Z / E I R E H P I R E P AUFBAU EINES ÖKOSYSTEMS FÜR MOBILE COLLABORATION ZUR VERBESSERUNG DER GESCHÄFTSERGEBNISSE. Ein Arbeitsplatz befindet sich nicht mehr nur an einem festen Ort. Der Grund dafür ist, dass immer mehr Unternehmen die mobile Technologie als unabdingbare Ressource ansehen. Laut Forrester Research verbringen zwei Drittel der nordamerikanischen und europäischen Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Büros. Diese Zahl wächst stetig weiter: Mitarbeiter verbin- den sich mit ihren Kollegen von Home Offices, Flughafen-Lounges, Cafés, Taxis, Parkbänken und eigentlich von überall aus. Gemäß Nachforschungen betrachten 49 % der befragten Mitarbeiter die Mobilität als einen be- deutenden Teil ihres Arbeitsstils. „Wo und wann auch immer Menschen regelmäßig arbeiten, werden Arbeitgeber in allen Bereichen flexibler“, so das Wall Street Journal hinsichtlich einer Umfrage unter US-Arbeitgebern. „Zwei Drittel der Arbeitgeber erlauben es zumindest einigen Mitarbeitern, hin und wieder von zu Hause aus zu arbeiten. 2008 lag diese Zahl noch bei 50 %. 38 % der Arbeitgeber erlauben dies sogar auf regelmäßiger Basis, im Vergleich zu 23 % aus dem Jahr 2008.“ Noch vor nicht allzu langer Zeit wurde die Art der Zusammenarbeit eines Teams durch den Stand- ort bestimmt. Dem Standort wurde eine große Bedeutung zugesprochen. Physischer Platz war wichtig. Mitarbeiter trafen sich am selben Ort, um zusammenzuarbeiten, Meetings abzuhalten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Dank der großen Verbreitung mobiler Technologien wie WLAN, Messaging, Videokonferenzen und virtueller Arbeitsplätze zählt heute allerdings weniger der Ort als die Aufgabe. Mitarbeiter können sich überall aufhalten, aber trotzdem zusammenarbeiten, Meetings abhalten und gemeinsame Ziele erreichen. Nur jetzt läuft das alles virtuell ab. Das ist praktisch, erfüllend und kostensparend. Und da der Standort nicht mehr darüber bestimmt, wer Team-Mitglied wird, können sie die besten Mitarbeiter ins Boot holen, ganz gleich, wo sie sich gerade befinden. Die Möglichkeit, von unterwegs aus zu arbeiten, sorgt aber auch für neue Herausforderungen. Wie bildet man beispielsweise ein Team mit Zusammengehörigkeitsgefühl, wenn die einzelnen Mitglieder ständig unterwegs sind oder sich an unterschiedlichen Standorten aufhalten? Wie sorgt man für Motivation? Wie stellt man sicher, dass die Team-Mitglieder die notwendigen Tools haben, um erfolgreich zu sein? Wie können sie die Anforderungen des Kunden von jedem Ort aus erfüllen? Am wichtigsten ist aber die Frage, wie man mit mobilen Mitarbeitern Kosten sparen, geschäftlichen Mehrwert bieten und positive Geschäftsergebnisse erreichen kann und dabei sicherstellt, dass das Unternehmen konkurrenzfähig bleibt.

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